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Schwerbehinderung Bewerbung öffentlicher Dienst

Thursday, December 31st 2020. | infoarticle

Zwar muss der öffentliche arbeitgeber dem die bewerbung einer fachlich nicht offensichtlich ungeeigneten schwerbehinderten oder dieser gleichgestellten person zugeht diese nach 82 satz 2 sgb ix a. Bei bewerbungen von schwerbehinderten menschen hat die dienststelle sowohl die schwerbehindertenvertretung als auch den personalrat bzw.

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Auch bei einer ausschließlich internen stellenausschreibung zu einem vorstellungsgespräch einladen.

Schwerbehinderung bewerbung öffentlicher dienst. ämter und behörden sind verpflichtet alle fachlich passenden behinderten bewerber zu einem vorstellungsgespräch einzuladen. Bereits mit eingang einer bewerbung eines schwerbehinderten haben arbeitgeber unverzüglich die schwerbehindertenvertretung zu informieren. Die gesetzliche regelung hat den sinn und zweck schwerbehinderten bewerbern die gelegenheit zu geben etwa bestehende defizite im persönlichen gespräch auszugleichen.

Die beteiligung der schwerbehindertenvertretung und des personalrates bei einstellungsgespräch mit einem schwerbehinderten im öffentlichen dienst ist zwingend. Antwort vom qualifizierten rechtsanwalt. Ein verstoß kann zu entschädigungsansprüchen nach dem agg führen.

Im gesamten bewerbungsprozess sind zudem weitere pflichten zu beachten. Verletzt ein arbeitgeber des öffentlichen dienstes seine pflichten nach 81 abs. 1 satz 2 und 82 sgb ix frei werdende stellen frühzeitig zu melden und mit der agentur für arbeit wegen der vermittlung arbeitsloser und arbeitsuchender schwerbehinderter menschen verbindung aufzunehmen sowie die schwerbehinderten bewerber zu einem vorstellungsgespräch zu laden rechtfertigt das die vermutung er benachteilige schwerbehinderte beschäftigte wegen ihrer behinderung.

1 sgb ix 178 abs. Bei der bewerbung auf stellen im öffentlichen dienst sollten sie ihre behinderung angeben da dadurch ihre chancen deutlich steigen. Nur wenn eine fachliche eignung offensichtlich fehlt ist eine einladung entbehrlich sgb ix 165.

Als öffentlicher arbeitgeber hätte der dienstherr nach 82 satz 2 sgb ix die pflicht gehabt den schwerbehinderten bewerber zum vorstellungsgespräch einzuladen. Für öffentliche arbeitgeber gilt dies in besonderem maße. öffentliche arbeitgeber und arbeitgeberinnen sind verpflichtet schwerbehinderte und gleichgestellte menschen die sich um eine ausgeschriebene stelle bewerben zu einem vorstellungsgespräch einzuladen.

2 sgb ix. Die beabsichtigte entscheidung ist den genannten beschäftigtenvertretungen unverzüglich mitzuteilen 164 abs. Betriebsrat unmittelbar nach eingang der bewerbung zu unterrichten und vor einer entscheidung anzuhören.

Hier kann die angabe einer schwerbehinderung sogar zum vorteil werden denn personalverantwortliche im öffentlichen dienst sind stärker als manche unternehmen dazu angehalten schwerbehinderte bewerber bei gleicher qualifikation eine chance zu geben. Bei bewerbungen im öffentlichen dienst gilt.

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